w66国际

3月24日下昼，，，，w66国际集团以“传承匠心，，，，携手共进”为主题，，，，乐成举行2025年度师徒制拜师仪式暨新员工座谈会。。
。集团执行总裁王前出席聚会并讲话，，，，集团常务副总裁刘风亮加入聚会，，，，集团党总支书记、人力行政中心总监王立功主持聚会。。
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师徒传承，，，，薪火相继

拜师仪式在庄重而温馨的气氛中拉开帷幕。。
。徒弟们向师傅行鞠躬礼、敬茶致意，，，，并签署《拜师贴》，，，，以古板礼仪开启师徒友谊。。
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王前指出，，，，师徒制作为w66国际集团人才战略的焦点组成部分，，，，承载着履历传承、文化延续与立异驱动的多重使命。。
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王前要求，，，，师傅们要增强头脑引领、手艺教授、以身作则，，，，期望师傅们不但要教授专业手艺，，，，更要在头脑行为上为新员工树立模范。。
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王前强调，，，，新员工要坚持谦逊态度，，，，自动学习，，，，强化团队意识，，，，将小我私家职业生长与集团战略目的细密连系，，，，在传承中立异，，，，在立异中生长。。
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活动现场

新员工座谈，，，，注入活力

拜师仪式后，，，，w66国际集团新员工座谈会以轻松愉快的形式睁开，，，，集团各中心、下属子公司新员工代表加入活动。。
；；疃ü耙Υ首晕蚁热荨逼票蜗贰⒐疚幕唐共ゼ盎ザ蚀鸬然方，，，，新员工快速融入w66国际各人庭。。
。这一环节不但增进了新员工之间的相互相识，，，，也加深了他们对集团文化和价值观的认同。。
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王前在寄语中强调，，，，立异是w66国际集团在强烈市场竞争中驻足的基础。。
。他勉励新员工勇于突破古板头脑，，，，起劲为团队注入新头脑、新要领，，，，以立异驱动集团一连生长。。
。同时，，，，希望新员工要明确职业目的，，，，与集团同频共振，，，，配合推动w66国际集团迈向新的生长阶段。。
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闭环治理，，，，共促生长

为确保师徒制的有用实验，，，，集团人力资源部将全程跟踪师徒带教妄想，，，，通过制订《员工收获妄想手册》，，，，建设完善的审核激励机制，，，，对体现优异的师徒予以表扬，，，，形成正向激励循环。。
。别的，，，，新员工座谈会网络的意见和建议已纳入后续刷新妄想，，，，进一步优化集团人才作育系统，，，，确保人才生长战略与集团整体战略的高度契合。。
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此次活动的乐成举行，，，，不但搭建了新老员工交流学习的平台，，，，增进了知识与履历的传承，，，，更增强了新员工对集团的归属感和认同感。。
。集团将继续以师徒制为主要桥梁，，，，以新员工为立异动能，，，，凝聚全员实力，，，，朝着更高目的稳步迈进。。
。在传承与立异的双重驱动下，，，，w66国际集团必将在市场竞争中一连提升焦点竞争力，，，，为实现高质量生长注入新的强盛动力。。
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集团副总裁刘西军，，，，集团副总裁、董事会秘书孟昭刚，，，，集团选矿实验室主任彭少伟，，，，集团营销中心总司理助理李花胜等向导加入聚会。。
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